人力资源劳务派遣公司雇主责任险购买指南：高性价比方案解析
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由于众多保险公司都拒保人力资源劳务派遣类型的公司，这一现状给这类企业的风险管理带来了极大挑战。因为这种拒保情况，适用于人力资源劳务派遣公司的雇主责任险的保险方案变得寥寥无几，而要从中找到高性价比的方案更是难上加难。不过，今天就为大家详细推荐并讲解一款专门针对人力资源劳务派遣公司的雇主责任险方案。
这款方案有着极具吸引力的保障内容。保额高达 80 万，为员工在遭遇重大意外或工伤时提供了有力的经济保障后盾。其中，因工突发疾病身故可获赔 20 万，这一保障考虑到了员工在工作过程中可能突发疾病导致身故的情况，能让家属在悲痛之余获得一定的经济补偿。猝死保障为 10 万，在当前高强度的工作环境下，猝死风险不容忽视，这一保障能在不幸事件发生时给予相应支持。意外医疗费用的保障额度为 8 万，无论是轻微擦伤还是较为严重的意外受伤需要医疗救治，都能在一定程度上减轻企业和员工的经济负担。此外，误工费为 100 元 / 天，当员工因工伤或意外无法正常工作时，这一赔偿能弥补员工部分收入损失。而从保费角度来看，它极具性价比，最低保费仅需 30 元，对于企业而言，这是一个相当经济的风险管理投入。
再来看投保规则。该方案要求 20 人起投，年龄范围在 16 - 65 岁之间。需要注意的是，平均年龄有着重要影响，如果平均年龄在 50 岁以下，按照正常保费计算；若平均年龄高于 50 岁，月单保费会上浮 20%。在人员增减方面，新增人员按天计算保费，但该方案不支持减员操作。企业在考虑投保时，要充分结合自身员工的年龄结构和人员变动情况来评估这一方案是否合适。这样一款方案，为人力资源劳务派遣公司在雇主责任险的选择上提供了新的方向和可能性，有助于企业更好地应对员工风险问题。
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