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2024年人力资源劳务派遣公司首选：高性价比雇主责任险专属方案全揭秘

优保帮发布于保险资讯 · 1天前 / 23人阅读

人力资源劳务派遣公司雇主责任险方案

在人力资源劳务派遣行业，由于业务模式的特殊性，许多保险公司往往对此类企业的保险需求持谨慎态度，导致市场上专为人力资源劳务派遣公司设计的雇主责任险方案稀缺且价格不菲。面对这一困境，寻找一份既符合行业特点又具备高性价比的雇主责任险方案成为了众多劳务派遣公司的迫切需求。幸运的是，本文将为您深入解析一款专为人力资源劳务派遣公司量身定制的雇主责任险方案，为您的企业安全保驾护航。

一、保障亮点概览

该专属雇主责任险方案以其全面的保障内容和亲民的价格脱颖而出，具体保障细节如下：

高额保障：总保额高达80万，为劳务派遣员工提供坚实的后盾。
因工突发疾病身故：若员工在工作期间因突发疾病不幸身故，将获得20万的专项赔偿。
猝死保障：特别增设10万猝死保障，应对突发意外，给予家属更多安慰。
意外医疗费用：意外医疗费用最高可报销8万，减轻员工及企业的经济负担。
误工费补偿：每天100元的误工费补贴，确保受伤员工在康复期间的基本生活不受影响。
超低保费：最低保费仅需30元起，性价比极高，适合各类规模的人力资源劳务派遣公司。

二、投保规则详解

为确保保险方案的有效实施，该雇主责任险方案设定了以下投保规则：

投保人数：至少20人起投，适合团队化作业的人力资源劳务派遣企业。
年龄范围：被保险员工年龄需在16至65岁之间，且整体平均年龄需控制在50岁以下。若平均年龄超过50岁，每月保费将上浮20%，以反映风险增加的实际情况。
新增人员处理：支持灵活增减保，新增人员可按天计费，便于企业根据实际需求调整保险覆盖。但请注意，本方案不支持减员操作，确保保险责任的连续性。

三、总结与推荐

在当前人力资源劳务派遣行业面临保险保障难题的背景下，这款专属雇主责任险方案以其全面的保障内容、灵活的投保规则以及亲民的价格，无疑为行业提供了一个优质的解决方案。它不仅能够有效转移企业的用工风险，还能提升员工的安全感和归属感，助力企业稳健发展。

因此，对于正在寻找高性价比雇主责任险方案的人力资源劳务派遣公司而言，这款专属方案无疑是一个值得深入了解和考虑的选择。通过合理配置保险资源，企业可以更加专注于核心业务的发展，为构建更加和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。

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