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劳务派遣雇主责任险：责任归属明确，承担主体无争议

企业保险顾问发布于保险资讯 · 2024-9-4 17:02 / 95人阅读

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业中得到了广泛应用。然而，随着劳务派遣关系的复杂化，劳务派遣雇主责任险的责任归属问题也日益受到关注。本文将以“劳务派遣雇主责任险由谁承担”为核心，深入探讨这一问题的核心，明确责任归属，并为企业实际操作提供指导。

一、劳务派遣雇主责任险概述

劳务派遣雇主责任险是一种商业保险，旨在保障劳务派遣单位（即雇主）在劳务派遣过程中因雇员遭受工作伤害或职业病而需承担的经济赔偿责任。该险种通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费等保障内容，为劳务派遣单位提供了一定的风险缓冲。

二、劳务派遣雇主责任险的责任归属

法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，在劳务派遣关系中承担着主要的法律责任。这包括为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险以及承担工伤保险责任等。因此，从法律层面来看，劳务派遣雇主责任险的责任应归属于劳务派遣单位。

合同约定

劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在协议中，往往会涉及雇主责任险的购买和承担问题。虽然协议的具体内容可能因双方协商而异，但通常情况下，劳务派遣单位会作为雇主责任险的投保人和被保险人，承担购买和支付保险费用的责任。

实际操作

在实际操作中，劳务派遣单位往往会根据自身的风险承受能力和用工需求，选择购买相应的雇主责任险。一旦雇员在劳务派遣期间发生工作伤害或职业病，劳务派遣单位将依据保险合同的约定，向保险公司申请赔偿，以减轻自身的经济负担。

三、承担主体的无争议性

劳务派遣单位的主体责任

如前所述，劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，在劳务派遣关系中承担着主要的法律责任。因此，劳务派遣雇主责任险的责任自然应由劳务派遣单位承担。这一责任归属是明确且无争议的，符合法律法规的要求和劳务派遣关系的本质特征。

用工单位的协助义务

虽然用工单位不是劳务派遣雇主责任险的直接承担主体，但其在劳务派遣关系中也有协助义务。例如，用工单位应提供安全的工作环境、遵守劳动法律法规、配合劳务派遣单位进行安全管理等。这些协助义务有助于降低劳务派遣过程中的安全风险，减少雇主责任险的赔付概率。

四、结论与建议

综上所述，劳务派遣雇主责任险的责任应由劳务派遣单位承担。这一责任归属是明确且符合法律法规要求的。为了保障劳务派遣关系的稳定和劳动者的权益，建议劳务派遣单位在用工过程中积极购买雇主责任险，并根据自身实际情况选择合适的保险产品和保额。同时，用工单位也应履行好协助义务，共同营造一个安全、和谐的劳务派遣环境。

雇主险

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