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雇主险误工费赔付对象大揭秘：单位与个人，谁应得此权益？

企业保险顾问发布于保险资讯 · 2024-8-2 16:48 / 78人阅读

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在雇主责任险（简称雇主险）的保障框架内，误工费作为员工因工作伤害而暂时丧失劳动能力期间的经济补偿，其赔付对象的确定往往成为关注的焦点。究竟是单位还是个人应该获得这笔费用？本文将详细解析雇主险误工费赔付对象的归属问题，帮助您明确权益所在。

一、误工费赔付对象的基本原则

首先，我们需要明确的是，雇主险的设立初衷是为了减轻雇主因员工工伤而承担的经济责任，同时保障员工的合法权益。因此，在误工费赔付对象的确定上，应遵循以下基本原则：

保障员工利益：误工费作为员工因工伤导致的经济损失的补偿，首要目的是确保员工在康复期间的基本生活得到保障。
明确赔付对象：根据保险合同的约定及相关法律法规的规定，明确误工费的赔付对象，避免产生争议。

二、误工费赔付对象的实际操作

在实际操作中，雇主险误工费的赔付对象通常是员工个人，而非单位。这是因为：

直接经济损失：误工费是因员工个人工作能力暂时丧失而产生的直接经济损失，应由员工个人获得补偿。
保障员工生活：误工费的赔付有助于员工在康复期间维持基本生活水平，减轻其经济负担。
符合保险原理：从保险原理上讲，雇主险是为雇主提供的一种风险转移机制，而误工费的赔付则是该机制下对员工个人的一种经济补偿。

三、单位在其中的角色

虽然误工费直接赔付给员工个人，但单位在其中的作用不可忽视。单位作为雇主险的投保人，有责任为员工购买保险并承担相应的保费。同时，在员工发生工伤事故后，单位应及时向保险公司报案并协助员工办理理赔手续。

此外，单位还应关注员工的康复情况和工作能力的恢复，为员工提供必要的支持和帮助，确保其能够尽快重返工作岗位。

四、如何确保权益得到保障

为了确保员工在雇主险误工费赔付中的权益得到保障，建议采取以下措施：

仔细阅读保险合同：员工和单位都应认真阅读保险合同中的相关条款，了解误工费的赔付标准、条件和流程。
及时报案与理赔：在发生工伤事故后，单位应及时向保险公司报案并协助员工办理理赔手续。员工也应积极配合提供必要的证明材料。
加强沟通与协作：员工与单位之间应加强沟通与协作，共同应对工伤事故带来的挑战和问题。

五、结论

综上所述，雇主险误工费的赔付对象通常是员工个人而非单位。这一安排旨在保障员工在工伤期间的基本生活权益并减轻其经济负担。同时，单位作为雇主险的投保人和员工的雇主也应承担起相应的责任和义务确保员工的权益得到有效保障。

雇主险

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